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劳动法中的难产假怎么定义?难产假有多少天?[多图]

大众健康网 2018-12-14 23:56 难产产假生孩子

我原本打算是顺产的,但是在生的过程中我没有坚持住,相当于挨了两刀了。我这个情况属于难产吗?难产假有多少天呢?

劳动法中的难产假怎么定义?难产假有多少天?(1)

1.难产的定义

劳动法中的难产与常规医学上的难产定义有所区别。医学上难产泛指分娩过程中出现的一些情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都属于难产,所以剖腹产也属于难产,可以享受难产的待遇。

劳动法中的难产假怎么定义?难产假有多少天?(2)

2.难产假天数

是否享受难产假,要有出院小结证明,医生为你开的医院证明写上难产才能真正享受难产假。一般的产假从分娩前半个月至产后两个半月,有三个月的产假,晚婚晚育者可延长至四个月,难产者,即剖宫产或产程中使用了吸宫器、产钳等,增加产假15天。所以晚婚晚育又难产的产妇可以获得4个半月的产假。

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3.温馨提示

已婚妇女在24周岁以上或晚婚后生育的第一个孩子为晚育,即使男方未满25周岁。但前提条件是男女双方都是第一次生育,任何一方有过孩子都不能算晚育。晚育给男方的陪产假有7天。

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